ITLA y Zona Franca Las Américas acuerdan acciones para cerrar brecha de talento técnico

El Instituto Tecnológico de las Américas (ITLA) y el Parque Zona Franca Las Américas (ZFLA) acordaron fortalecer su colaboración para impulsar la formación de capital humano especializado y facilitar la inserción laboral en áreas tecnológicas de alta demanda.

Durante una reunión encabezada por el rector del ITLA, Jimmy Rosario Bernard, y el presidente ejecutivo de ZFLA, Bela G. Szabó, ambas instituciones identificaron como principal desafío del sector de zonas francas la disponibilidad de talento técnico calificado, un factor determinante para la atracción y sostenibilidad de inversiones.

Las partes coincidieron en la necesidad de alinear la formación académica con las exigencias del mercado laboral. En ese sentido, Rosario Bernard señaló que la empleabilidad de los egresados constituye un eje central del impacto social de la institución, mientras que Szabó destacó que la competitividad del sector depende en gran medida de la calidad del capital humano disponible.

Como resultado del encuentro, se acordó reactivar el acuerdo de colaboración interinstitucional, con metas orientadas a reducir la brecha de talento. Entre las medidas definidas figuran la revisión de la oferta académica del ITLA, el fortalecimiento de los programas de pasantías y la creación de una agenda de trabajo conjunta con seguimiento estructurado.

Además, se dispuso la conformación de un comité de seguimiento integrado por representantes de ambas entidades, encargado de supervisar el cumplimiento de los compromisos y asegurar la coherencia entre la formación técnica y las necesidades del sector productivo.

Durante la jornada se identificaron áreas prioritarias como semiconductores, manufactura de dispositivos electrónicos y medicina robótica, así como deficiencias en competencias transversales relacionadas con lectoescritura, logística, recursos humanos y finanzas.

Zona Franca Las Américas, que agrupa a más de 40 empresas y genera más de 23,000 empleos directos, señaló que, pese a las condiciones macroeconómicas del país, la disponibilidad de talento especializado continúa siendo un reto para las empresas que evalúan instalarse en el territorio.

Como próximos pasos, ambas instituciones trabajarán en estrategias para incrementar la matrícula en carreras clave, realizar levantamientos de egresados en comunidades vinculadas al parque industrial y optimizar la planificación de la oferta académica.